KMCL, là où tout s’imprime, même ton avenir !

Vous recherchez un emploi dans une entreprise innovante, engagée et proche de ses collaborateurs ? Chez Konica Minolta Centre Loire, nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie. Rejoindre KMCL, c’est faire partie d’une équipe unie qui avance ensemble vers un objectif commun : accompagner la transformation numérique des entreprises, tout en valorisant les talents de chacun.

Optimisation

Nos engagements envers nos collaborateurs

Chez KMCL, nous proposons un environnement de travail épanouissant et un accompagnement sur le long terme.

Une journée d’intégration au siège pour prendre vos marques

Evolution de carrière en interne et transverse

Avantages salariés

Les avantages

Chez KMCL, nous croyons que la qualité de vie au travail est un moteur essentiel de performance et d’engagement. C’est pourquoi, nous proposons à nos collaborateurs une série d’avantages concrets et adaptés à leurs besoins !

Télétravail

Prime de cooptation

Participation

Evènements internes

RTT

CSE

Culture d’entreprise

Notre Kulture

L’esprit d’équipe et le bien-être sont bien plus que des concepts : ce sont des réalités vécues au quotidien. Nous avons construit une culture d’entreprise forte, chaleureuse et tournée vers l’humain.

Afterworks réguliers

Journées cohésion

Vis ma vie

Intervenants bien-être (esthéticienne, yoga, massage)

Repas avec la direction

Une entreprise responsable et engagée

L’entreprise s’inscrit dans une démarche durable et solidaire, en lien étroit avec son territoire. Notre engagement RSE se traduit par des actions concrètes, visibles et partagées.

0

années de création

0

collaborateurs

0 /100

d’index de l’égalité professionnelle

0 ans

d’âge moyen

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de score d’engagement Yourvoice*

*Yourvoice : le score d’engagement YOURVOICE mesure le niveau de satisfaction et d’implication des collaborateurs via une enquête interne anonyme.

Index de l'année 2024

KMCL a obtenu le score de 81 points sur 100.

Les points obtenus sur les indicateurs de l’index de l’égalité Femmes-Hommes sont :

Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40

Axes de progression :

    • Faire progresser avec les augmentations générales, les salaires dans les fourchettes les plus basses, si possible, comme lors des NAO 2024.
    • Lors des recrutements, veiller à favoriser le sexe sous-représenté lorsqu’il répond aux critères de l’offre et/ou au profil recherché.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10

Axe de progression :

  • Féminiser l’activité commerciale pour permettre à terme, l’évolution vers des postes à responsabilité commerciale