Proposez des entretiens personnalisés et uniques à chacun de vos collaborateurs afin d’identifier leurs axes d’évolution. Identifiez les besoins en compétences dès l’entretien, planifiez des formations adaptées et suivez l’évolution de vos équipes en toute simplicité.
Libérez-vous des tâches administratives chronophages grâce à Lucca Socle RH. En automatisant la gestion des informations collaborateurs, vous réduisez les erreurs, facilitez l’accès aux données et optimisez l’expérience collaborateur.
Créez des formulaires personnalisés et policez vos campagnes d’entretien depuis un tableau de bord.
Offrez à vos collaborateurs et managers un cadre structuré pour des échanges constructifs.
Centralisez l’historique des entretiens, générez des exports et préparez facilement vos bilans.
En France, la loi oblige les entreprises à organiser deux types d’entretiens : un entretien professionnel tous les 2 ans (article L6315-1) pour échanger sur l’évolution des salariés et de leur formation, et un entretien annuel pour les cadres au forfait jour (article L3121-65) pour évaluer la charge de travail et l’équilibre vie pro/perso. Ces entretiens assurent la conformité légale et une gestion optimisée des talents.
Pilotez efficacement le développement des compétences de vos équipes et assurez un suivi exemplaire du parcours de formation de chacun. Avec Lucca Formation, optimisez votre stratégie de formation et encouragez vos collaborateurs à développer leurs compétences.
Pour en savoir plus sur nos solutions SIRH, consultez notre page SIRH.
